石嘴山市认真贯彻新时代党的组织路线，坚持把加强政法单位领导班子和干部队伍建设作为深入全面从严治党、推进依法治市的有力抓手，从考核储备、教育培养、严管厚爱三个方面出实招，着力打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻政法队伍。

　　强化考核储备，确保年轻干部“出得来”。在全市开展信息采集和人员摸底，筛选出具有法学专业背景或政法相关工作经历的“80后”年轻干部共计682人，具有法律职业资格年轻干部281人，并建立政法专业年轻干部库和具有法律职业资格年轻干部库，实行动态管理。同时，结合全市换届后专项考核，全方位、近距离、多角度分析研判政法单位领导班子运行情况和领导干部履职情况，对政法系统五家单位按照班子、正职、副职和职级干部不同层次进行大排名大排序，充分挖掘一批政治素质好、德才素质优、发展潜力大的优秀年轻干部，发现和储备“80后”优秀年轻干部27名。

　　强化教育培养，确保年轻干部“本领高”。深入实施政法干部政治能力、专业能力提升“两大工程”，将政法机关优秀年轻干部培训纳入全市教育培训计划，各政法机关积极开展政治轮训、专题培训，着力提高年轻干部政治思想素质、专业知识水平。市公安局推行“从警导师”“一警一计划”培养机制，开展“警务技能培训”“应急救援”等培训班。法院采用“请进来、走出去”相结合的方式，靶向施教，为年轻干警充电赋能。用市检察院以“四堂培训”为抓手，先后开展优秀公诉人竞赛、公益诉讼业务竞赛岗位练兵活动。同时，结合“源泉工程”“青蓝工程”，鼓励和支持政法系统优秀年轻干部进行纵向横向交流，今年共推荐2名优秀年轻干部交流到自治区政法机关，全市政法系统交流干部8名。

　　强化严管厚爱，确保年轻干部“走得稳”。充分发挥好政治素质考察、年度考核、专项考核、平时考核的作用，综合运用纪检监察、巡视巡察、政治督察、专项考察等成果，跟踪了解“入库”储备优秀年轻干部表现情况，实行动态管理、优进绌退。加强日常监督管理，严格落实个人有关事项报告、提醒函询诫勉等制度，通过党性教育、案例警示、组织处理、党纪政务处分等方式，督促年轻干部规范用权、秉公执法。各政法单位主要负责人经常与年轻干部开展谈心谈话和座谈交流，了解学习工作情况，掌握思想动态，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时纠正偏差。