近年来，石嘴山市坚持把一线作为培养锻炼、发现储备年轻干部的主阵地，通过建立“一线工作法”，培育选拔了一批担当作为、干事创业的“猛将”，锻造了一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。

　　练兵在一线，让想干事的干部“沉下去”。坚持把基层一线作为培养历练干部的主阵地，采取机关干部一线“墩苗”、业务骨干外出“交流”等模式，精准选派年轻干部到关键“一线”岗位履职。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，择优选派239名优秀年轻干部驻村帮扶，招录的200名选调生全部有计划安排到乡镇、村锻炼，市直部门14名优秀年轻干部安排到乡镇（街道）担任党政正职。聚焦服务保障高质量发展，选派100余名干部到信访维稳、生态治理等一线打磨历练，选派近10名年轻干部到企业一线挂职，引进的70名高层次人才全部安排到企业、园区等一线学习锻炼，让年轻干部在一线锤炼老成心、练就真本领。

　　甄别在一线，把能干事的干部“找出来”。坚持把了解干部的“探头”延伸到一线最前沿，制定出台《一线考察识别干部方案》，把新冠疫情防控、重点项目建设、乡村振兴一线等现场开辟为干部“考场”，定期开展“直奔一线、直插现场”式考察，与干部一贯表现相互印证分析，多渠道、多层次侧面了解识别干部，跟踪掌握一批在急难险重任务中有成绩、项目建设有实绩、驻村帮扶有成效的干部。建立基层一线干部“成长档案”，及时更新、集中管理，直观呈现干部个人综合表现、成长规律等，系统掌握干部的实时状态，为考核考评、评先树优、选拔任用的提供重要依据。

　　使用在一线，把干成事的干部“用起来”。鲜明树立“以成绩论英雄、凭实绩用干部”导向，对在斗争一线工作局面迅速打开、任务顺利完成的干部优先提拔重用，同时，对那些工作不实、落实不力，不愿负责、不敢担当的干部坚决调整。通过深入实地开展专项考核和疫情防控一线考察，充分运用考察考核结果，先后从疫情防控、先行区建设、乡村振兴等工作一线提拔重用实干担当干部400余名，对4名履职不力、工作不在状态或违纪违法干部进行了免职和调整，做到“干部上战场、组织在现场”，实现立体识人、以事见人。