石嘴山市紧盯新录用公务员成长起步期，以试用期培养为抓手，打造“全链条”培养模式，帮助新录用公务员加速完成角色转换，提高履职能力。

　　抓紧“学习链”，提高政治素质。把思想政治素质摆在首位，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，将试用期公务员纳入全市干部教育培训计划，通过初任培训、在职培训、网络培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。近三年，针对新录用公务员先后举办公务员素质能力提升培训班1期、公务员初任培训班2期，培训人数达608人，网络培训覆盖率达100%。2022年11月，中央组织部首次统一举办全国新录用公务员初任培训班，全市323名新录用公务员参加培训，并进行集体宪法宣誓。

　　搭建“培养链”，提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，近三年来，全市共招录选调生98人，公务员514人。新招录选调生全部到村任职，挂任驻村书记助理或主任助理。今年以来，市直部门已安排20名新招录的公务员到信访部门、民生服务大厅等一线岗位参加不少于三个月的跟班学习锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升履职能力。

　　强化“考评链”，严格任职定级。把试用期公务员纳入平时考核管理对象，坚持平时考核和期满转正考核并重。量身定制“共性+个性+激励性”平时考核指标，采纳“领导评+同事评+群众评”意见形成日常表现纪实。试用期满综合日常考评、期满考核形成转正考核意见，对考核合格者办理任职定级，对考核不合格者取消录用。近三年来，全市608名试用期满公务员全部通过考核并按期转正，取消录用4人。

　　优化“关爱链”，激发工作热情。建立新录用公务员结对帮带制度，落实新录用公务员“1+1传帮带”工作机制，对新录用公务员开展思想政治、具体业务、工作流程指导，帮助其尽快成长。坚持严管与厚爱并重，通过微信群建立试用期公务员互动交流群，搭建关心关爱“连心桥”，加强沟通联系，帮助解决干部实际困难。同时，联合编办、财政等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。