5月22日，记者从石嘴山市委组织部了解到，在新时代公务员队伍建设要求下，石嘴山市运用“三个一”（一个库、一张图、一把尺）管理模式，通过数字化管理、规范化运行、科学化考核，实现公务员队伍管理效能全面提升。

　　在石嘴山市委组织部公务员管理科，记者看到，电脑里的石嘴山市公务员基础信息库中，公务员录用转正、职级晋升、辞职退休等数据一目了然。“这个信息库是依托全国公务员管理信息系统建立的，动态收录了全市5393名公务员的全周期管理数据。数据实时更新，实现了对公务员从入职到退休的全链条数字化管理。”公务员管理科科长刘捷对记者说。该系统还可通过分析公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例等信息，为科学制定公务员招录、培养计划及干部选任工作提供精准数据支撑。目前，已为石嘴山市累计生成分析报告10余份，公务员招录岗位设置上与地区发展契合度接近80%。

　　针对公务员管理中的难点堵点，石嘴山市委组织部收集整理了33个最新公务员相关政策文件，制作了政策文件汇编；梳理出公务员考核、转任、登记、辞职辞退、退休等各个工作环节，厘清职能权限和责任主体，分门别类地绘制出业务工作流程图。“这上面既列出了材料清单、时间节点等注意事项，让业务办理对象明白准备什么；还列出政策依据、操作指南，让我们明白怎么操作。”石嘴山市人社局人事与老干部科科长王斌昌说：“以前我们办理转任要反复确认流程，现在有了流程图，工作效率明显提升。”

　　石嘴山市用好公务员管理“一把尺”，把全市普通公务员和领导干部一并纳入考核，实现所有公务员“一考到底”。同时，针对不同系统、岗位，指导各单位科学设置“共性+个性”考核指标体系。建立季度督查制度，将考核结果与选拔任用、评优评先直接挂钩。去年以来，已对23个效能目标考核优秀或被自治区党委政府表彰的先进集体上调年度评优比例，对10个考核一般等次或干部有严重违纪违法的单位降低优秀比例，近两年提拔和晋升职级的干部中90%为历次考核优秀的干部。

　　“通过建立‘一个库’、绘制‘一张图’、用好‘一把尺’，相当于用3把钥匙开1把锁，能够更好地保障公务员管理水平的提升。”市委组织部相关负责人表示，将持续完善“选育管用”闭环链条，让公务员管理既有力度，更有温度，为建设高素质专业化干部队伍探索新路径。（马骏）