近年来，石嘴山市聚焦年轻公务员“有朝气、敢担当、善作为”培育目标，紧扣教育培训、实践锻炼、激励鞭策三大关键环节，构建全周期培养体系，着力锻造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻公务员队伍，为地方高质量发展注入青春动能。

　　坚持把政治引领放在首位，构建“政治+专业+能力”三位一体教育培训体系，破解年轻公务员“理论不深、业务不精、能力单一”难题。围绕党的创新理论、党纪党规等核心内容，通过专题党课、分组研讨、红色教育等形式，引导年轻公务员坚定理想信念、筑牢思想防线；聚焦生态建设、产业发展、乡村振兴等重点领域，采用“理论授课+外出研学”模式，沉浸式增进年轻公务员对市情、县（区）情的了解；启动年轻干部和青年人才“导师帮带制”，为744名年轻干部和青年人才精准匹配成长导师，通过“一对一”“一对多”帮带模式，传经验、帮业务、带作风，破解年轻干部“本领恐慌”问题。

　　严格落实公务员基层服务期和选调生基层锻炼制度，对有潜力的年轻公务员多压担子、压重担子。近3年来，该市共招录选调生80人、公务员452人，新招录选调生全部到村任职、挂任驻村书记助理，新录用公务员均安排到市委巡查、信访部门、民生服务大厅等一线岗位，开展不少于三个月的跟班学习，在解决群众急难愁盼问题中积累经验、提升能力。实施“青能行动”“拓岗行动”，综合运用遴选、转任、交流等方式，推动年轻公务员跨层级、跨地区、跨部门任职，打破思维定势，提升多岗位履职技能，累计选派178名年轻干部参与实践锻炼，其中24人获提拔使用、24人晋升职级。

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激活年轻公务员干事创业热情。推动平时考核与年度考核深度联动，将考核结果与提拔晋升、教育培养、评先奖优直接挂钩。强化正向关爱，建立年轻公务员成长谈心谈话机制，定期了解思想动态、工作困难和成长诉求，及时提供帮助支持；搭建业务比武、技能竞赛等交流展示平台，增强年轻公务员的归属感和荣誉感。

　　如今，石嘴山市通过全链条、多维度的培养举措，逐步形成“以老带新、以新促老、互学共进”的局面，越来越多的年轻公务员在基层一线、重点岗位锤炼成长，逐步从“青苗”成长为可堪大用、能担重任的“栋梁之才”。（宁夏日报报业集团全媒体记者 安小霞）