近日，宁夏石嘴山市对2021年选派的281名驻村干部期满考核工作圆满结束。2021年以来，石嘴山市281名驻村干部主动投身乡村振兴一线、积极担当作为，累计争取项目860个、资金6.6亿元，协调解决群众就医、上学等急难愁盼问题9800余件，化解矛盾纠纷600余起，为民办实事近万件，交出了一张张亮眼的成绩单。

　　石嘴山市围绕乡村振兴战略，抓住考什么、怎么考、如何用等关键环节，加强驻村干部日常管理，推动驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实，引导驻村干部把工作做在日常、功夫下在平时，激励驻村干部在推进乡村振兴中彰显新担当、展现新作为。

　　明确“考什么”，推动工作全面落实。坚持干什么考什么，精准设立考核内容，制定驻村第一书记和工作队员管理考核办法，创新建立驻村干部帮扶“十四个参与”工作导引，在明确驻村干部四项职责任务的基础上，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推动产业发展、乡村建设行动、党建引领基层治理4个方面，细化14条具体任务清单。合理量化考核指标，既设置共性指标，又细化完善个性指标。针对驻村第一书记和工作队员岗位职责和派驻村类型，确定不同的考核重点。对第一书记突出考核巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、完善村级组织建设各项制度、引导发展优势特色产业、发展壮大村级集体经济、协调争取资金项目等；对驻村工作队员突出考核开展驻村入户调查、惠民政策落实、资料收集、信息报送、政策宣传、协调争取资金项目、配合第一书记抓好各项工作等。对移民村（社区），突出考核推动巩固拓展脱贫攻坚成果、做好常态化监测和精准帮扶情况；对党组织软弱涣散村，突出考核抓班子、强队伍的成效；对集体经济薄弱村，突出考核推动农村集体经济发展的成效等。 

　　明白“怎么考”，推动转变工作作风。对驻村满半年以上的干部由乡镇（街道）和县（区）组织部门负责平时考核、年度考核的基础上，为全面准确、客观公正考核评价市派驻村干部工作实绩，市委组织部组成3个考核组，由处级领导带队，对69名市级选派驻村干部进行为期一周的驻村期满专项考核，考核中坚持“述、评、查、看”结合，召开民主测评会200余次，累计发放测评表5000余张，个别访谈2000余人。“述”即驻村干部述职测评；“评”即民主评议，组织乡镇党委、政府主要负责同志、分管驻村工作的同志、乡镇干部及村“两委”班子成员、党员代表、村民代表，对驻村干部进行民主评议；“查”、“看”即考核组实地察看和查阅有关资料，对照目标要求抽查各项指标完成情况。比对印证，全面了解驻村干部政治品质、思想动态、履职情况、德才表现、工作成效、工作作风和群众口碑。汇总定量与定性分析情况，对考核对象的工作实绩进行全面分析，做出客观、公正的评价。 

　　明晰“如何用”，推动树牢实干导向。强化“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，充分发挥考核结果的“指挥棒”作用，将平时考核、年度考核、驻村期满考核结果作为驻村干部提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据。对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的第一书记和工作队员，每年向同级组织部门和派出单位积极推荐，定期集中宣传表彰一批、晋职晋级一批和提拔使用一批。自2021年7月选派以来，各级派出单位对平时考核和年度考核优秀的21名驻村干部进行了提拔使用，79名进行晋升职级，集中报道宣传1500余人次。让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，牢固树立了“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，激发了驻村干部干事创业热情。