近年来，大武口区坚持把人才作为第一资源，聚焦发展实际，紧紧围绕“人才强区”战略，按照“引进紧缺人才、用好关键人才、培育本土人才”工作思路，以“引用育留”为抓手，不断优化人才政策，加强人才队伍建设，提升人才服务质量，为大武口区高质量发展提供智力保障。

　　精准施策“引”才。牢牢树立人才引领发展的战略地位，推动规划先行。做好顶层设计，先后研究出台《大武口区招才引智办法》及其配套实施细则，《大武口区促进人力资源服务业发展扶持办法（试行）》《大武口区政府产权房屋出租使用暂行办法》和《大武口区引进落户从业人员奖补办法》等政策，对全区人才工作进行全面系统的规划和部署，确保人才引得进来、培育得好、用得其所。健全人才工作机构，成立区人才工作领导小组，制定《大武口区人才工作领导小组成员单位工作报告制度》。每季度召开一次人才工作联席会议，聚焦问题导向、紧盯工作短板，提出破题措施、找准创新项目，落实工作任务、层层传导压力，有效提升人才工作科学化、规范化、制度化水平。

　　搭建平台“用”才。以“企业为主、产业联动、科技创新、合作共赢”的思路为指引，搭建产学研深度融合的创业平台。围绕先进装备制造、精密铸造和节能环保专用设备三个板块，积极申报装备制造、文旅创意、生态林草等“产业人才小高地”项目21个。建立“钽铌特种金属材料研发与精深加工人才”自治区级小高地1个，切实为高层次人才聚集和梯次人才培养搭建平台，真正实现让项目跟着人才走、人才围着项目干。激发招商引才“1+1>2”的叠加效应，通过与北京科技大学、西安交通大学的科技合作，柔性引进高学历人才15名，培训高管及技术人员30人，实施科技合作项目20项，实现招引人才与引进技术“捆绑式”落地。促进维尔铸造、杉杉能源等6家企业与宁夏理工学院、宁夏工业学校签署校企合作协议，为企业引进急需人才，有效解决企业招工难问题，助力企业高质量发展。

　　突出重点“育”才。按照“培育高端人才、普训技能人才、储备优秀人才”的思路，分类实施人才培育工程。邀请全国高等院校专家教授聚焦产业发展、企业管理、人才培养等方面进行专题培训，培训高管及技术人员50人。组织社区工作者报名参加社工培训和考试，取得社会工作师、助理社会工作师证书54名，举办技能大赛，参赛人员1500名。开展陶瑞珍葫芦雕刻技艺、鲁卫东剪纸非遗传承等特色文化人才传承行动，发掘民间非遗文化能人，不断培育壮大非遗传承人才队伍，大武口区“工艺葫芦”荣获自治区级非遗扶贫就业工坊称号。通过“外请+内聘”精准选聘技术专家、产业指导员29名，培训劳务移民及新型职业农民600名。积极建设“互联网+教育”人才库，组建100名创新骨干教师队伍，培养前沿发展思维校长10名，打造命名5个“名师工作室”，有效吸引周边就学家庭到大武口就学就业。

　　优化服务“留”才。积极转变人才观念，用心用情做好服务保障，为人才创新创业创造条件、提供支持。认真落实党政领导直接联系人才工作制度，10名区级领导联系30名专家人才，为企业宣传政策，积极听取意见，创造条件、提供服务，特别是帮助企业解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的困难和问题。建立大武口区籍在外人才联系机制，乡情引才、以情聚才，打好“乡情”牌，促进本籍人才情感、智力、经济回归，支持大武口区城市建设发展。落实专家待遇，定期组织体检、外出培训、宣传表彰等工作，用力用情服务人才，在全区营造爱才尊才的良好氛围。