为深入贯彻落实新时代好干部标准，破解年轻干部“本领恐慌”难题，今年以来，我市全面启动年轻干部和青年人才“导师帮带制”，通过构建“一对一“”一对多”“多对一”帮带机制，为744名年轻干部和青年人才精准匹配成长导师，着力打造政治过硬、本领高强的干部人才队伍。

我市针对年轻干部实践经验不足、业务能力欠缺、处理复杂问题办法不多等问题，建立“双向自愿、组织统筹”结对帮带机制，印发《关于开展年轻干部和青年人才“导师帮带制”的通知》，明确将政治素质、业务能力、工作作风、纪律规矩作为核心帮带内容。实施“三个一批”分类结对模式：选派133名党政领导干部帮带市直机关年轻干部，遴选124名专业骨干指导青年人才，组织95名县（区）党政班子成员、乡镇（街道）书记结对培养基层干部，确保帮带方向精准对接干部成长需求。

此外，我市构建“广覆盖、常态化”培养机制，鼓励各部门将新招录公务员、有培养潜力的优秀年轻干部、适岗能力有待提升的年轻干部全部纳入帮带范围。建立“理论+实践+考核”三维培养模式，为每名帮带对象建立动态成长档案，科学制定培养目标和阶段性培养计划。帮带导师需每月进行业务指导，每季度开展谈心谈话。积极推动帮带对象投身项目建设、基层治理等重点工作一线，采取“现场教学+实战演练”模式，促进年轻干部在急难险重任务中提升谋事干事能力。组织部门通过定期调阅成长档案、实地走访调研等方式，对帮带导师履职情况、帮带对象成效进行跟踪考核。同时，将帮带成效纳入领导干部政治素质专项考核及党建述职评议，并作为干部考核评优、选拔任用的重要依据，形成责任倒逼。

“导师帮带制”实施以来，我市已形成“以老带新、以新促老、互学共进”的良好局面。市审计局坚持把急难险重任务一线作为培养干部的主阵地，培养年轻干部当审计组长、项目主审，年轻干部在导师的帮带下迅速成长为骨干力量。惠农区政协实施“139N”帮带计划，开展导师帮带年轻干部读书分享会和青年干部“强素质、勇担当”主题演讲活动，通过思想碰撞凝聚共识、以赛促学激发活力。

“我们将持续深化‘导师帮带制’，通过建立动态调整机制、搭建经验交流平台、完善跟踪问效举措等，推动形成‘传经验、帮业务、带作风’的长效培养机制，为我市高质量发展注入强劲人才动能。”市委组织部相关负责人表示。