近日，我市近期离任的21名市直部门（单位）“一把手”与继任者进行了集中离任交接。近年来，我市深入贯彻落实党的二十届三中全会和全国、全区组织部长会议精神，健全领导班子主要负责人变动交接制度，推动领导班子主要负责人变动交接制度化、规范化、常态化。

我市细化“清单”，压实交接责任落实。按照实事求是、客观公正、全面完整原则，对交接内容进行细致划分，将离任交接从以往单一的经济事项，拓展到重点工作任务、重大资金项目、党建责任落实、巡视巡察整改、历史遗留问题和风险隐患处置等领域，并细化为20项具体交接内容，让离任者对“交什么事项”一清二楚。同时，区分市直部门、园区、市管学校、医院、国企等不同职能职责，深化拓展个性事项，确保交接后主线工作不“跑偏”、重点项目不“断线”、风险隐患不“漏网”、人才培养不“断档”。

规范“流程”，筑牢交接工作基础。按照“郑重通知、严格审查、严肃交接、组织备案”流程，向离任领导干部发出《领导干部离任交接通知书》，并要求于10日内对任职期间的重点工作情况、资金资产情况、党的建设情况等内容进行梳理交接，做到历史渊源、现实依据、发展规划、远景蓝图“四个讲清楚”，指导接任者厘清施政理念，迅速进入角色，避免思想对接“错位”。优化交接程序，由组织、纪检、财政、审计等部门联合审核交接内容；交接双方签字确认并备案；争议事项以审计结论为最终依据；接任干部制定未了事项推进计划，市纪委监委、市委组织部定期跟踪督办。

优化“机制”，激活交接效能。建立多部门协同监督机制。纪委监委、组织部门负责党风廉政和组织人事事项审核；财政、审计部门严把财务资产关；信访部门督导安全稳定事项移交。同时，建立跟踪预警机制，将离任交接情况作为领导干部政治素质考察、选拔任用、经济责任审计、年度考核、巡察检查、评优选先等日常监督管理工作的重要参考，并对交接工作的保密性、真实性、完整性以及交接不实、交接不清、久拖不交、交后不理等具体情形进行了明确的纪律要求和责任界定。

制度实施以来，我市已组织开展离任交接29人次，有效破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等问题，推动形成了“一以贯之抓落实、一张蓝图绘到底”的良好工作局面。